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uedbet电玩城app_劲牌有限公司:坚持和谐共生,实现发展双赢

2019-12-24 19:31:16 阅读:( 3217)
摘要:公司始终把构建和谐劳动关系、解决诉求矛盾、维护员工稳定作为一项重要工作,通过召开董事长对话会、开通员工自助服务平台、建立谈心谈话制度、设立兼职调解员等方式来了解员工思想状态、及时传达公司相关政策信息、收集员工诉求、及时化解劳动关系矛盾等,进一步推进和谐劳动关系创建。

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uedbet电玩城app,金派公司始终坚持和谐共处的发展观,始终坚持为员工发展、依靠员工发展、与员工共享发展成果的管理理念。金派公司在实现自身科技发展、加快转型升级步伐的同时,也做出了不懈努力,在关爱员工、构建和谐劳动关系方面发挥了积极作用。

建立平等协商管理机制,确立员工主体地位。

完善集体协商机制。公司在建立集体劳动合同和集体工资谈判的基础上,规范召开职工代表大会,充分发挥职工代表大会的民主管理作用,有效解决职工最直接、最现实、最关心的问题。

建立全面的员工安全体系。公司建立了一套完整的福利体系,包括内部餐饮、通勤、养老、医疗、住房、旅游、度假等。将公司员工的福利“制度化”。在餐饮方面,公司食堂购买所有“绿色有机”食品材料,每年用于食品材料采购的支出超过2000万元。员工一年365天一日三餐免费,周末或节假日期间对员工家属也免费。在通勤方面,公司安排通勤巴士,为中高级人才和中层以上干部提供购车补贴和通勤补贴。在养老金方面,除社会保障外,公司退休员工还可领取1000元至2100元的补充养老金。在医疗方面,员工生病住院,医疗保险报销后,公司将报销60%的费用。在住房方面,公司投资1.25亿元,按照四星级酒店的标准,为新员工建造了一栋员工公寓楼,供其免费入住。对于符合条件的员工,公司还会给他们家庭津贴和购房贷款。在旅游方面,公司不仅组织员工出国旅游,还为个人报销1500元。

积极构建和谐劳动关系。公司始终把构建和谐的劳动关系、解决需求冲突、维护员工稳定作为一项重要任务。通过召开董事长对话会、开放员工自助平台、建立谈话制度、设立兼职调解员等方式了解员工思想状况、及时传达公司相关政策信息、收集员工需求、及时解决劳动关系冲突,进一步促进和谐劳动关系的建立。

加强员工健康保护和对员工身心健康的关怀

继续加强员工健康管理。公司不断完善各种健康管理机制,不断强化健康管理措施,积极引导员工形成良好的健康生活习惯。目前,公司每年投资300多万元用于员工健康管理。它不仅每年对所有员工进行一次健康检查,还专门设立了健康专家咨询热线、内部邮件账户和健康咨询室,方便员工及时与健康专家“交谈”。同时,公司还定期邀请各个领域的健康专家为员工提供一对一的健康咨询服务。

实施特殊的员工关怀行动。全年为女员工提供两次“三检”,设立“哺乳室”和“挤奶室”,为女员工营造温馨港湾,让员工真正感受到“家”的温暖。连续五年开展妇女示范岗位和和谐家庭评选,积极营造健康向上、和谐温馨的工作生活氛围。关注患有严重疾病的员工,坚持“及时救援”。对重病职工(含退休职工),住院费用实行100%报销,对职工直系亲属,住院费用实行50%报销。

高度重视员工技能的提高,对所有员工进行培训和学习。

重视员工培训和学习。公司成立了金派学院,建立了在线学习平台,制定了员工培训管理制度,坚持每周在员工中开展四小时的培训活动,每年为员工提供200元/人的购书费用,以促进人才的自学成长和整体素质提高。对于高级管理人员和关键岗位的专业人员,建立了完善的培训体系,通过高等院校进修、对外交流、出国访问、专业课等多种形式提高他们的能力和技能。近年来,公司已有20多人获得高级工程师、国家葡萄酒大师、国家葡萄酒评价委员会成员和国务院补贴。

促进全面的技能竞赛。为了满足公司“四化”建设对技能型人才的需求,依托劳动技能竞赛平台,我们创新了劳动竞赛形式。过去,我们不再专注于技能竞赛,而是将其改为每月定期实施。我们在整个公司组织并开展了同类工作的技能评估。我们选择了“专业领域熟练、工作业绩突出、对工作质量不懈追求”的优秀员工作为“强势品牌工匠”,并作为“强势品牌工匠”发挥了主导作用。

(齐鲁晚报,齐鲁一社记者王晓晗,记者赵霖·施李惠)

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